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什么樣的員工更受企業(yè)老板的青睞-仁昌科技

發(fā)布時間:2020.04.07 09:50 作者:仁昌奧克 文章來源:仁昌科技
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2020年時一個多災(zāi)多難的一年,在這一年對很多企業(yè)來說打擊很大,但是相對應(yīng)的對很多人來說也是一個機遇。

在這次疫情中有人絕地反擊有人一蹶不振。很多企業(yè)在在新年中由于開工時間一再延遲選擇宣布破產(chǎn),也有很多企業(yè)在不斷堅持。很多人收到了公司的辭退書也有很多人是企業(yè)想留下來的人才。那么怎么樣的人可以得到企業(yè)老板的青睞就是一個問題。

2020.04.06日是佛山市仁昌科技有限公司2020年第一次公司全體會議。會議內(nèi)容是:“獎勵+態(tài)度”的主題

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獎勵:

我在這里分為三類人,分別是:吃苦耐勞型, 刻苦鉆研型和奮發(fā)進取型

三類人的出現(xiàn)同時液體現(xiàn)了公司存在的弊端。一種是吃苦耐勞的,就是安排什么任務(wù)都沒怨言會很好的完成的。一種奮發(fā)進取的,在完成安排的任務(wù)的前提下,不斷的去找問題解決問題,為公司在同一家客戶做二次開發(fā)收益;第三種就是客戶鉆研的,做自己沒做過的,不懂就問,去改進的,解決公司問題,節(jié)省成本的。

其實從以上會發(fā)現(xiàn),一家企業(yè)需要的就是可以解決問題,給公司創(chuàng)造收益的人,如果你創(chuàng)造不了或者你不能發(fā)揮自己在這個崗位上的自我價值的話,在企業(yè)老板眼里就沒什么用。

可能一開始很多人是說我進一家企業(yè)只要學歷夠就好,但是其實學歷很大程度只是一個敲門磚,進入企業(yè)以后公司都會有一個試用期,在這個階段是企業(yè)對你能力態(tài)度的一種考察期。行,留著。不行,走人。

企業(yè)從來都不養(yǎng)閑人,沒有能力又沒有好的態(tài)度,企業(yè)肯定不考慮;有能力沒態(tài)度,也會看公司情況決定去留;沒能力有態(tài)度老板會考慮;有能力有態(tài)度才是一個企業(yè)想要的人才。

所以覺得自己是什么樣的人呢?可以參照以上幾點。自己是不是企業(yè)想要留住的人才相信會有一個答案。

這次疫情是對企業(yè)的優(yōu)勝略汰,也是對員工的優(yōu)勝略汰。

【文章內(nèi)容】什么樣的員工更受企業(yè)老板的青睞-仁昌科技

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