什么樣的員工更受企業(yè)老板的青睞-仁昌科技
2020年時一個多災(zāi)多難的一年，在這一年對很多企業(yè)來說打擊很大，但是相對應(yīng)的對很多人來說也是一個機遇。
在這次疫情中有人絕地反擊有人一蹶不振。很多企業(yè)在在新年中由于開工時間一再延遲選擇宣布破產(chǎn)，也有很多企業(yè)在不斷堅持。很多人收到了公司的辭退書也有很多人是企業(yè)想留下來的人才。那么怎么樣的人可以得到企業(yè)老板的青睞就是一個問題。
2020.04.06日是佛山市仁昌科技有限公司2020年第一次公司全體會議。會議內(nèi)容是：“獎勵+態(tài)度”的主題
獎勵：
我在這里分為三類人，分別是：吃苦耐勞型， 刻苦鉆研型和奮發(fā)進取型
三類人的出現(xiàn)同時液體現(xiàn)了公司存在的弊端。一種是吃苦耐勞的，就是安排什么任務(wù)都沒怨言會很好的完成的。一種奮發(fā)進取的，在完成安排的任務(wù)的前提下，不斷的去找問題解決問題，為公司在同一家客戶做二次開發(fā)收益；第三種就是客戶鉆研的，做自己沒做過的，不懂就問，去改進的，解決公司問題，節(jié)省成本的。
其實從以上會發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)需要的就是可以解決問題，給公司創(chuàng)造收益的人，如果你創(chuàng)造不了或者你不能發(fā)揮自己在這個崗位上的自我價值的話，在企業(yè)老板眼里就沒什么用。
可能一開始很多人是說我進一家企業(yè)只要學歷夠就好，但是其實學歷很大程度只是一個敲門磚，進入企業(yè)以后公司都會有一個試用期，在這個階段是企業(yè)對你能力態(tài)度的一種考察期。行，留著。不行，走人。
企業(yè)從來都不養(yǎng)閑人，沒有能力又沒有好的態(tài)度，企業(yè)肯定不考慮；有能力沒態(tài)度，也會看公司情況決定去留；沒能力有態(tài)度老板會考慮；有能力有態(tài)度才是一個企業(yè)想要的人才。
所以覺得自己是什么樣的人呢？可以參照以上幾點。自己是不是企業(yè)想要留住的人才相信會有一個答案。
這次疫情是對企業(yè)的優(yōu)勝略汰，也是對員工的優(yōu)勝略汰。
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